Netværk er et spørgsmål om din egen personlighed

Hvis du ikke har en professionel onlineidentitet, vil du ikke bemærke det. Netværk som XING hjælper med at positionere sig og når således det relevante sæt arbejdsgivere og rekrutterere. Hvad der er behov for er en aktuel og autentisk profil op til statusopdateringer og blogging-funktionen. Sådan forklarer Patrick Alberts

Chief Product Officer hos XING, i LEAD-interviewet.

Men arbejdsgivere er også nødt til at gøre noget for at sikre de bedste specialister i “Talentkrigen”. Disse beslutter i sidste ende om en virksomheds fremtid.

LEAD: Hvad kræver det at scene din egen profil på en iøjnefaldende måde – og dermed synliggøre dig med dine evner?

Patrick Alberts: Det hjælper altid at sætte profilen ind i de mennesker, der leder efter kandidater til deres ledige stillinger på XING. Vi anbefaler at holde det ajour, komplet og autentisk. I øjeblikket, fordi det er den store fordel ved et professionelt netværk, at kontaktdata og CV altid kan holdes ajour, mens det allerede sendt PDF-CV ikke kan gøre det.

Komplet for rekrutterere for at få et komplet billede af kandidaten med hans afdelinger, færdigheder og uddannelse. Dette inkluderer et foto, der matcher branchens skikke samt et CV med alle relevante stationer. Autentisk, så under ansøgningsprocessen ikke opstår uoverensstemmelser, der skader omdømmet som kandidat.

udstilling

Lær mere om karriereportaler, nyt arbejde og arbejdsgiverbranding i den seneste udgave af LEAD Magazine 01/19, som du også kan bestille online.

Xing er her for at udvide sit netværk og finde et nyt job. Lad os forblive med netværk først: Hvordan fungerer det?

Naturligvis skal hver enkelt person finde sin egen personlige måde at få netværk med succes. Hvad får dig til at føle dig godt? Hvad er autentisk? Svarene på dette er individuelle og derfor ikke en plan for alle, der ønsker at socialisere sig med XING og generelt.

Især aktiviteter i nyhedsstrømmen gennem regelmæssige statusopdateringer og bloggefunktionen er nyttige, for eksempel hvis du ønsker at få endnu mere opmærksomhed og profilere dig selv som en ekspert. “Insiders” kan abonneres på af andre XING-medlemmer uanset en kontaktforespørgsel og har således en endnu større rækkevidde, hvilket igen har en positiv effekt på deres eget netværk.

Patrick Alberts foto 1024X1024
Patrick Alberts, Chief Product Officer hos XING (Foto: XING)

Vi har for nylig hædret vores “XING Top Writers 2018”, inklusive adskillige rollemodeller for vellykket netværk. Der er for eksempel Bernd Slaghuis som freelance karriere coach og XING insider med næsten 9.000 følgere. Han siger selv, at han modtager en stor del af sine ordrer og forespørgsler fra XING. Joachim Rumohr beskriver sig selv som den største XING-ekspert og er en konsulent for erhvervelse af digitale kunder på en lang række kanaler.

Hvilke funktioner hjælper en medarbejder med at finde nye udfordringer?

Vi bliver igen og igen spurgt, hvordan du viser, at du leder efter et job uden at slå den nuværende arbejdsgiver. Til dette har vi haft en meget smart løsning på XING i nogen tid, som vi nu har fremhævet endnu mere i profilen. Ingen behøver at afsløre offentligt i sin profil, at han leder efter “nye udfordringer”. Hvis du redigerer din profil, finder du modulet “Jobanmodninger” meget højt oppe og kan derefter foretage indstillinger for jobsøgning i flere menuer. Leder du aktivt efter et job? Eller kun passivt, det er åbent for tilbud eller interesseret i nogen kontakt med potentielle arbejdsgivere?

Derudover kan lønforventninger lagres der såvel som hvem der kan se disse oplysninger: kun rekrutterere, deres egne kontakter eller alle medlemmer. På denne måde tillader vi alle brugere diskret at angive, hvad deres nuværende jobsøgningsstatus er baseret på et par justeringer. Især i tider, hvor vigtigheden af ​​aktiv rekruttering øges, kan jobsøgende sende signaler til rekrutterer på en sådan lav tærskelmåde og blive målrettet.

“Virksomheder føler allerede manglen på kvalificerede arbejdstagere.”

Hvilke sætskruer skal jobansøgere stadig vende for at komme ind i det relevante sæt rekrutterer?

Arbejdssøgende skal altid sætte sig i rekrutteringspositionen. Det giver mere mening at bruge udtryk i din egen profil, der er universelle og almindelige i branchen. Dette gælder især for den aktuelle aktivitet og deres egne evner. Især med jobtitler er der nu mange kreative formuleringer, der bestemt har deres berettigelse i én virksomhed og forme virksomhedskulturen.

Hvis du imidlertid ønsker at gøre dig selv interessant for andre arbejdsgivere, skal du overveje, om de også skal dechifificeres for eksterne parter. Af hensyn til vores egne evner foreslår vi gentagne gange til vores medlemmer, hvordan deres egen profil kan udfyldes og skærpes. Især i denne dag og alder, hvor jobprofiler og kompetencer er i konstant forandring, bør medlemmer omjustere sig selv i deres egen interesse.

Også interessant: “Mange computervidenskabere er frustrerede over jobsøgningen”

Hvad er meningen med, at rekrutterere og arbejdsgivere finder ansøgere på Xing?

Virksomheder føler allerede manglen på kvalificerede arbejdstagere. Vi spurgte for nylig HR-ledere i Tyskland, hvordan virksomhedernes erhvervstid ændrer sig. Treoghalvfjerds procent af de adspurgte har oplevet en stigning i lejetid i de sidste fem år – den tid det tager HR at finde en kandidat til en ledig stilling. Cirka lige så mange forventer, at denne tendens vil fortsætte i løbet af de næste fem år.

Virksomheder har en højere bemandingstid, især blandt it-fagfolk (68 procent) og ingeniører og tekniske fagfolk (62 procent). På denne baggrund er virksomheder på udkig efter nye måder at forkorte denne periode eller i det mindste ikke at øge den yderligere. En central håndtag til dette er den aktive rekruttering via professionelle netværk og endnu mere målrettet adressering af kandidater.

logo

Find dit top job!

LEAD-jobmarkedet er jobmarkedet for marketing, reklame, salg og medier. Her søges og fundes marketingbaserede talenter. Uanset om marketing manager i branchen eller konsulent med sociale medier med et trendy agentur – på LEAD jobmarkedet finder du den rigtige position for din fremtid.

Klik ind

Hvilke funktioner bruges?

Som en del af sin e-rekrutteringsportefølje leverer vi nogle smarte funktioner. På den ene side kan medlemmer diskret navngive såkaldte “ønskede arbejdsgivere” i deres profil, som de gerne vil arbejde for. For arbejdsgivere med en tilsvarende licens fra XING E-Recruiting skaber dette puljer af kandidater, som de straks kan se og adressere. Begge sider vinder: Kandidater kan tage et lille, beskedent skridt mod virksomheden, og virksomheder har allerede en pulje af kandidater, der er interesseret i at arbejde for virksomheden.

Ud over de oplysninger om den jobsøgning, der er indsendt af kandidaten, tilbyder vi også rekrutterere i vores XING TalentManager muligheden for at se kandidaternes vilje til at skifte. Denne score beregnes algoritmisk baseret på en række faktorer og giver en indikation af, om nogen måske er på en jobsøgning eller ikke uden at blive aktivt identificeret. Svarprocenten er markant højere i begge tilfælde og fører til en reduktion i lejetid på lang sigt.

Også interessant: den digitale industri som jobmotor

Hvilke muligheder kunne arbejdsgivere bruge endnu mere for at få talent?

For arbejdsgivere bliver emnet med branding af arbejdsgivere stadig vigtigere. Her tilbyder vi sammen med vores datterselskab kununu meget effektive løsninger for virksomheder at positionere sig som attraktive arbejdsgivere. Med XING, det største professionelle netværk i DACH-regionen med mere end 15 millioner medlemmer, og kununu, i øjeblikket den største arbejdsgivervurderingsplatform i Europa med over 2,6 millioner anmeldelser til mere end 650.000 virksomheder, genererer vi en meget høj rækkevidde og har en betydelig indflydelse på omdømmet som arbejdsgiver.

Er det ikke nok at have et godt image som arbejdsgiver generelt – noget, der er skabt gennem populære markedsføringsforanstaltninger?

Flere og flere virksomheder forstår, at arbejdsgiveranmeldelser er en central del af jobsøgningen. Virksomheder, der håndterer dette professionelt og gennemsigtigt, har en klar fordel. På XING kan jobsøgende øjeblikkeligt se virksomhedens integrerede anmeldelser om kununu på jobmarkedet.

De får også et indblik i, hvordan virksomheden har det, og anden information fra HR-afdelingen, hvilket giver dem en fornemmelse af virksomhedskulturen. Vi anbefaler dig kraftigt at gøre endnu større brug af de muligheder, som arbejdsgiverprofilerne tilbyder. Virksomheder, der mener, at billedet af arbejdsgivermærket kun kan kontrolleres på deres egen karriereside, risikerer at forsvinde fra kandidaternes radar.

Ctab Cover Indholdsbillede

Fremtiden for at arbejde!

Alle kan udskiftes. Eller ikke? Virksomheder er nødt til at genoverveje. LEAD Bookazine 1/2019 viser tilfælde for succesfuld branding af arbejdsgivere og hvordan karriereretværk hjælper dem med at blive set på jobbet. Også i magasinet: en guide til succesfuld SEO og valg af den rigtige influencer.

Bestil nu

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *